La cronaca recente ha riportato drammaticamente all’attenzione di tutti una realtà che troppi preferiscono ignorare. Il baratro in cui possono precipitare i Carabinieri e gli operatori delle Forze dell’Ordine travolti da separazioni conflittuali, spese legali insostenibili e un peso burocratico ed economico schiacciante.
Il Nuovo Sindacato Carabinieri (NSC) Puglia esprime profondo sollievo per la risoluzione della recente vicenda che ha visto coinvolto un collega, ma ritiene inaccettabile che si debba arrivare sull’orlo del baratro perché le istituzioni e l’opinione pubblica si accorgano di un disagio profondo e sistemico che attraversa anche le nostre caserme.
Una divisa non cancella la personaIndossare l’uniforme significa servire lo Stato con dedizione, sacrificando la propria incolumità e i propri affetti. Significa fare turni massacranti, festivi, reperibilità e servizi d’istituto che non ammettono repliche. Ma un Carabiniere è anche un padre, un figlio, una persona in carne ed ossa che, una volta smessa la divisa, si scontra con una realtà implacabile:
• Stipendi fissi azzerati prima ancora di essere riscossi a causa del cumulo di mutui, prestiti per spese legali, perizie e assegni di mantenimento.
• L’incubo dei pignoramenti e il paradosso disciplinare: come se non bastasse il dramma economico, l’esposizione debitoria e i conseguenti provvedimenti di pignoramento aprono tragicamente le porte a contestazioni e sanzioni disciplinari, trasformando il collega — già vittima di un fallimento familiare — in un soggetto da colpire formalmente per presunta compromissione del decoro o del prestigio dell’Istituzione.
Un pericolo concreto e purtroppo non isolato; basti pensare a quanto accaduto di recente a un collega nella provincia di Brindisi il quale, a seguito della separazione e del successivo divorzio, si è visto recapitare un pignoramento a cui l’Amministrazione ha risposto con una contestazione disciplinare.
Un procedimento ingiusto che, grazie al tempestivo e incisivo supporto Sindacale di NSC, si è fortunatamente concluso con la totale archiviazione, evitando che un dramma personale si trasformasse in un’ingiusta condanna professionale.
• L’impossibilità oggettiva di conciliare turni operativi imprevedibili con i calendari di visita ai figli stabiliti dai tribunali, trasformando ogni imprevisto di servizio in una presunta “mancanza” genitoriale.
• L’isolamento istituzionale, dove l’unica risposta rischia di essere una branda in caserma, in assenza di una rete di protezione psicologica e sociale strutturata.
Le nostre richieste. Welfare, ascolto e tutele reali
Il sindacato non può limitarsi a registrare il dolore e le difficoltà dei colleghi. Dalle nostre sedi territoriali in Puglia e a livello nazionale pretendiamo un cambio di rotta netto e immediato:
1. Sportelli di ascolto e supporto psicologico dedicati: Un canale sicuro, confidenziale e protetto per intercettare il disagio emotivo e relazionale prima che si trasformi in crisi irreversibili.
2. Mobilità e flessibilità organizzativa per la bigenitorialità: Criteri di impiego e trasferimenti che tengano conto dei decreti giudiziari di visita ai figli, tutelando il ruolo genitoriale del personale in divisa.
3. Fondi di solidarietà e tutele contro il sovraindebitamento: Strumenti concreti di supporto economico, legale e di scudo amministrativo per chi si trova schiacciato dai costi delle procedure di separazione, evitando che le difficoltà finanziarie si trasformino in ingiusti procedimenti disciplinari.
Nessun Carabiniere deve essere lasciato solo
Chi veste la stimata uniforme dell’Arma tutela ogni giorno la sicurezza dei cittadini e la legalità del Paese. È ora che l’Amministrazione dimostri la stessa cura e lo stesso senso di protezione verso i propri uomini e le proprie donne quando a crollare è la loro vita privata.
Il Nuovo Sindacato Carabinieri (NSC) Puglia non abbasserà la guardia. La dignità dei nostri colleghi, il loro diritto a essere padri e la protezione da logiche sanzionatorie inique non sono negoziabili.
Antonio Parrella, Segretario Nazionale NSC
