SEGRETERIA NAZIONALE — TUTELA, TRASPARENZA E DIRITTI DEL PERSONALE
Il Nuovo Sindacato Carabinieri (NSC) prende atto con viva attenzione della Nota Informativa emanata dal Centro Nazionale Amministrativo (CNA) relativa all’avvio della sperimentazione del “Simulatore Pensionistico” all’interno del cruscotto personalizzato “MYPI”. Un passaggio che accogliamo con prudente soddisfazione ma senza facili trionfalismi, poiché dimostra incontrovertibilmente la bontà e la fondatezza delle rivendicazioni che questa Segreteria Nazionale ha formalmente e reiteratamente trasmesso al Comando Generale dell’Arma dei Carabinieri.
1. La Nota al Comando Generale: Le Battaglie di NSC Portano i Primi Frutti
Nella nota formale che questa Segreteria Nazionale ha inviato nei mesi scorsi al Comando Generale dell’Arma, NSC ha denunciato in modo fermo e inequivocabile le inaccettabili “zone d’ombra” e i cronici ritardi che penalizzano il personale nel delicato passaggio verso il trattamento di quiescenza. Abbiamo evidenziato con forza la necessità di spezzare il muro di opacità nei rapporti tra il CNA di Chieti ed il Polo INPS, esigendo strumenti digitali trasparenti, accessibili e capaci di fornire al lavoratore militare risposte certe in merito alla propria posizione previdenziale e stipendiale.
L’avvio della sperimentazione del simulatore pensionistico su “MYPI” — che consentirà il calcolo immediato del Trattamento di Fine Servizio (TFS), dell’Indennità Supplementare e la comparazione diretta tra gli istituti previdenziali della Riserva e dell’Ausiliaria — è la conferma diretta che le argomentazioni e le denunce presentate da NSC al Comando Generale erano fondate, stringenti e improcrastinabili.
| LA TRASPARENZA È UN DIRITTO, NON UN CONCESSIONE DROPPATA DALL’ALTO Se oggi l’Amministrazione compie un passo verso la modernizzazione dei servizi digitali e la prossimità verso il personale, lo si deve alla costante pressione sindacale esercitata da NSC. Tuttavia, non concediamo cambiali in bianco: vigileremo affinché questa sperimentazione si traduca in certezze per tutti e non in un ennesimo specchietto per le allodole. |
2. Le Rivendicazioni Nazionali di NSC: Basta Zone d’Ombra e Rinvii
Prendiamo atto che la prima fase sperimentale, attiva dalla seconda decade di luglio, vedrà coinvolto il personale della Legione Carabinieri “Abruzzo e Molise” prossimo al congedo per limite d’età o con 40 anni di servizio effettivo. In merito a questa programmazione, la Segreteria Nazionale NSC pone con fermezza le seguenti imprescindibili richieste al Comando Generale e al CNA:
■ Cronoprogramma vincolante per l’Estensione Nazionale: La sperimentazione in Abruzzo e Molise deve avere una durata strettamente delimitata. Pretendiamo la pubblicazione immediata di un calendario certo per il progressivo ed effettivo rilascio del servizio a tutti i Reparti della Legione, dell’Organizzazione Territoriale, Speciale, Addestrativa e Tutela della Salute/Ambiente su tutto il territorio nazionale.
■ Garanzia di Accuratezza dei Calcoli e Algoritmi Aggiornati: Il simulatore non deve rivelarsi un esercizio teorico o approssimativo. Pretendiamo che gli algoritmi integrino in tempo reale tutti gli incrementi stipendiali del rinnovo contrattuale, i riscatti, i benefici accessori e le specificità del ruolo, affinché le simulazioni di Pensione e TFS rispecchino al centesimo gli importi spettanti.
■ Massima Trasparenza nella Scelta tra Ausiliaria e Riserva: La ponderazione tra riserva ed ausiliaria incide drammaticamente sul futuro economico delle famiglie dei colleghi. La piattaforma deve garantire dati chiari, trasparenti e privi di formule opache o indicazioni fuorvianti.
■ Superamento Definitivo del Ping-Pong CNA – Polo INPS: La digitalizzazione del sistema deve azzerare le giacenze e le anomalie d’interfacciamento tra il Centro Nazionale Amministrativo di Chieti ed il Polo INPS. Pretendiamo un tavolo di monitoraggio permanente con le APCSM per verificare l’effettiva riduzione dei tempi di liquidazione del TFS e di erogazione dei primi ratei di pensione.
3. Conclusione ed Impegno di Vigilanza Sindacale
Il Nuovo Sindacato Carabinieri monitorerà con la massima attenzione l’evoluzione della fase sperimentale e pretenderà il tempestivo invio delle disposizioni applicative preannunciate nella nota del CNA. Non permetteremo che la digitalizzazione diventi un paravento per giustificare ulteriori ritardi o per scaricare sul singolo militare l’onere di verificare la correttezza dei propri dati contabili.
La dignità dei Carabinieri e il rispetto dei diritti previdenziali maturati in una vita di servizio non si negoziano. Continueremo la nostra azione rivendicativa al Comando Generale affinché le “zone d’ombra” vengano eliminate una volta per tutte e la trasparenza diventi la regola fondamentale dell’agire amministrativo dell’Arma dei Carabinieri.
| Nuovo Sindacato Carabinieri — APCSM Sito web: www.carabinierinsc.it | LA SEGRETERIA NAZIONALE Nuovo Sindacato Carabinieri (NSC) |
