Il recente DPCM del 13 luglio 2026 ha disposto l’adeguamento automatico dello stipendio per i dirigenti: +2,48% subito dal 1° gennaio 2026, con i conguagli in arrivo nello statino di ottobre.
Come Nuovo Sindacato Carabinieri non facciamo demagogia e non inneschiamo guerre tra categorie: il lavoro dei dirigenti va riconosciuto. Tuttavia, il nostro dovere è guardare in faccia la realtà e denunciare una sperequazione ingiustificabile tra chi sta al vertice e chi garantisce la sicurezza ogni giorno per strada.
I numeri parlano chiaro: la trappola del triennio
La differenza non è solo nell’importo, ma nel metodo di calcolo:
- Per la Dirigenza: l’aumento è automatico e ANNUALE legato all’ISTAT (scatto pieno su un solo anno).
- Per i Contrattualizzati (da Carabiniere a Capitano): gli aumenti vengono spalmati e dilazionati su TRE ANNI di contrattazione.
Mettiamo a confronto i fatti:
| Qualifica / Grado | Meccanismo | Aumento Mensile Lordo Stimato |
| Colonnello (Dirigenza) | Automatico ANNUALE (ISTAT 2026) | ~ € 165 – € 185 / mese (subito ad ottobre) |
| Brigadiere (Contrattualizzato) | Rinnovo TRIENNALE (2025-2027) | ~ € 90 – € 100 / mese (solo a inizio 2027) |
Un dirigente ottiene in un solo anno quasi il doppio del beneficio che un operatore della base vedrà, se va bene, soltanto alla fine di un intero triennio. Non è una questione di ruoli, è un sistema che penalizza chi lavora sul campo.
Le battaglie NSC: competenza, visibilità e fatti
Non ci limitiamo a protestare: proponiamo soluzioni concrete e proteggiamo il futuro della categoria.
- Adeguamento automatico annuale anche per noi: proponiamo di estendere il meccanismo ISTAT a tutto il personale contrattualizzato, eliminando l’attesa estenuante dei rinnovi triennali, o almeno prevedere una forma straordinaria di riequilibrio stipendiale annuale.
- Il NO al Rinnovo 2025-2027: rifiutare una firma di comodo è stato un atto di rispetto verso i colleghi. A gennaio 2027, quando arriveranno gli importi a regime, sarà chiaro a tutti quanto quelle cifre siano insufficienti rispetto al reale costo della vita.
- Stop all’autofinanziamento delle indennità: i fondi del contratto devono coprire lo stipendio fisso tabellare, che è l’unica vera garanzia per la futura pensione e il TFR. I servizi operativi, i turni e i rischi vanno finanziati con risorse extra dello Stato (Art. 19 L. 183/2010), non con i soldi destinati ai nostri stipendi.
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Affrontare queste sfide richiede molto più delle buone intenzioni: servono preparazione giuridica, analisi economica e l’autonomia necessaria per dire di no quando un accordo è penalizzante.
NSC studia i bilanci, analizza i decreti e si batte ai tavoli per garantire che ogni euro vada a rafforzare la tua base stipendiale e la tua pensione di domani.
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Michele Capece, Segretario Generale Vicario del Nuovo Sindacato Carabinieri
