Il Nuovo Sindacato Carabinieri ritiene necessario porre l’attenzione sulla situazione degli operatori delle Aliquote di Primo Intervento (API), una realtà operativa che richiede elevati livelli di preparazione, addestramento costante e capacità di intervento in scenari particolarmente complessi.
Parliamo di personale sul quale l’Amministrazione investe importanti risorse, sia sotto il profilo economico sia in termini di formazione. Un patrimonio professionale che, proprio per questo, deve essere tutelato, valorizzato e mantenuto nel tempo.
Le criticità
La preparazione dell’operatore API non si esaurisce con il conseguimento dell’abilitazione. Il mantenimento delle capacità operative richiede un percorso addestrativo continuo, che comprende aggiornamenti periodici, seminari specialistici con il GIS e attività settimanali di mantenimento delle capacità di tiro.
Si tratta di centinaia di ore dedicate alla formazione e all’addestramento, oltre a un significativo investimento di risorse pubbliche.
A questo si aggiunge una seconda criticità: la carenza di personale. All’interno delle aliquote, indipendentemente dal grado rivestito, ogni militare formato concorre concretamente all’operatività del dispositivo. La perdita di un operatore esperto determina quindi non soltanto una diminuzione dell’organico, ma anche la dispersione di competenze costruite nel tempo e la necessità di formare una nuova risorsa.
Il problema assume particolare rilievo in occasione dell’avanzamento al grado di Maresciallo, quando l’attuale sistema può determinare l’uscita dell’operatore dall’aliquota e il suo reimpiego altrove.
Un meccanismo che rischia di produrre un vero paradosso: l’Amministrazione investe nella formazione di personale altamente specializzato e, una volta maturata esperienza e professionalità, rischia di perderne l’impiego proprio nel settore nel quale quell’investimento può esprimere il massimo valore.
Le proposte del Nuovo Sindacato Carabinieri
Per il Nuovo Sindacato Carabinieri è necessario individuare soluzioni concrete che permettano di coniugare le esigenze dell’Amministrazione con la valorizzazione delle professionalità acquisite.
NSC propone pertanto:
- il riconoscimento dell’incarico/abilitazione di Operatore API nell’ambito delle specializzazioni che consentono, con il conseguimento del nuovo grado di Maresciallo, il reimpiego diretto presso il reparto di provenienza, salvaguardando così formazione ed esperienza maturate;
- l’introduzione di una specifica clausola di salvaguardia o di gradimento che consenta al vincitore di concorso, laddove compatibile con le esigenze ordinative e funzionali dell’Arma, di optare per la permanenza nell’Aliquota API di appartenenza.
Una soluzione di questo tipo permetterebbe di evitare inutili dispersioni di professionalità, contenere i costi necessari alla formazione di nuovi operatori e, soprattutto, garantire continuità ed efficienza operativa a team che hanno costruito nel tempo affiatamento ed esperienza.
Il tema non riguarda la ricerca di privilegi o scorciatoie, ma una questione di efficienza, buon impiego delle risorse pubbliche e valorizzazione delle competenze.
Per NSC, chi ha acquisito una professionalità specialistica attraverso anni di formazione e servizio deve poter continuare, quando possibile e su base volontaria, a metterla a disposizione dell’Arma.
Formare un operatore specializzato ha un costo. Perderne esperienza e competenze quando potrebbero continuare a essere impiegate ne ha uno ancora maggiore.
Giampaolo Verde, Segretario Provinciale NSC Catania
Giuseppe Romagnosi, Segretario Regionale Aggiunto NSC Sicilia
Giovanni Sessa, Segretario Nazionale NSC
